Zoekresultaten voor: *
Resultaat 101 - 111 (van 111)
Fieke de Leeuw | A. van Dam In spanning
aanpakken van stress op het werk
Non-fictie
Nederlands | 144 pagina's | Harcourt Book Publishers, Lisse | 2004
Gedrukt boek
Annemie Dillen Ongehoord vertrouwen
ethische pe[r]spectieven vanuit het contextuele denken van Ivan Boszormenyi-Nagy
Non-fictie
Nederlands | 245 pagina's | Garant, Antwerpen, Apeldoorn | 2004
Gedrukt boek
Helmi Tunnissen Investeren in emoties
psychologisch gereedschap voor managers
Non-fictie
Nederlands | 119 pagina's | Scriptum, [Schiedam] | 2004
Gedrukt boek
Centrum voor Kinderpsychotherapie Een verhaal met betekenis
diagnostiek bij kinderen en adolescenten vanuit een psychodynamisch interpretatief model
Non-fictie
Nederlands | 384 pagina's | Acco, Leuven, Voorburg | 2004
Gedrukt boek
J. Steenbergen Grenzen aan de sport
een theoretische analyse van het sportbegrip
Non-fictie
Nederlands | 403 pagina's | Elsevier, Maarssen | 2004
Gedrukt boek
Alfred Lange Vragenlijst seksuele trauma's in het verleden
VST-V; een anamnestisch instrument voor onderzoek en praktijk; handleiding en verantwoording
Non-fictie
Nederlands | 43 pagina's | Bohn Stafleu Van Loghum, Houten | 2004
Gedrukt boek
Christ'l De Landtsheer Politiek impressiemanagement in Vlaanderen en Nederland
Non-fictie
Nederlands | 172 pagina's | Acco, Leuven, Voorburg | 2004
Gedrukt boek
Maarten Evenblij Een balans uit evenwicht
resultaten van het onderzoeksprogramma Psychische Vermoeidheid in de Arbeidssituatie
Non-fictie
Nederlands | 155 pagina's | Bohn Stafleu Van Loghum, Houten | 2004
Gedrukt boek
Oneigenlijk gebruik
de psychoanalyse voorbij haar grenzen
Non-fictie
Nederlands | 159 pagina's | Pelckmans, Kapellen | 2004
Gedrukt boek
Sanneke Kuipers The crisis imperative
crisis rhetoric and welfare state reform in Belgium and the Netherlands in the early 1990s
Non-fictie
Engels | 232 pagina's | Amsterdam University Press, Amsterdam | 2006
Gedrukt boek
René van der Hulst Gender differences in workplace authority
an empirical study on social networks
Social resources embedded in personal relationships (i.e., information, practical assistance and socio-emotional support), can be used in accomplishing workplace authority. In this study gender differences in supervisory, sanctioning, and decision-making responsibilities are explored, and related to differences in the social structure and/or relational content of personal relationships at work. People's shortage of resources, as a function of their social network, could keep them from jobs at higher...
Non-fictie
Engels | 298 pagina's | 2004
Gedrukt boek